关于组织开展2019年浙江中医药大学“5151远志人才工程”特聘岗位遴选工作的通知
为深入推进“人才强校”战略实施和“双一流”建设，根据《浙江中医药大学“5151远志人才工程”实施办法（试行）》（浙中医大发〔2017〕83号），现就做好2019年“5151远志人才工程”特聘岗位遴选工作有关事项通知如下：
一、支持对象
坚持“引培并举、分层发展、同台竞技、择优培养、目标导向、激励创新”的原则，本次人才特聘岗位面向学校本部从事教学科研工作、符合相应业绩条件及年龄要求的全职在岗和拟全职引进的教师。
二、申请条件
申请者应拥护党的路线方针政策，热爱高等教育事业，遵纪守法、师德高尚、学风正派，诚实守信。具有良好的学术背景、扎实的学术功底、强烈的事业心和较强的团队精神，具有突出的创新能力、发展潜力及攻关实力。申请者应具有博士学位或高级专业技术职务。各层次具体申请条件按照浙中医大发〔2017〕83号文、浙中医大发〔2019〕14号文执行。
三、遴选程序
（一）个人申请（2019年12月25日-2020年1月6日）。符合条件者向所在学院（单位）报名，填写《“5151远志人才工程”特聘岗位申请表》（“双肩挑”人员从学科所在单位进行申请）。
（二）单位审核和评荐（1月7日-1月10日）。各单位审查申请者的资格和条件。对申报人员进行评议、排序推荐，确定推荐人选并做出推荐意见，在单位公示后，将申报材料报送人事处。
（三）部门审核（1月11日-1月15日）。人事处组织相关部门、专家根据申请者所提交的材料对其思想政治素质、师德师风以及教学、科研、社会服务等方面的表现进行审查，将符合条件人员材料在全校范围内公示。
（四）学校评审（待定）。学校组织专家组、学术委员会以答辩、评议等方式评选，根据遴选条件、学术水平和发展潜力、岗位任务目标结合学科平台等情况，确定拟聘人选。
（五）学校批准、公示、发文。入选者与学校、学院签订特岗聘用协议，明确工作任务目标。
四、相关事项
（一）本次人才特聘岗位遴选的业绩成果等截止时间为2019年8月，凡在条件中涉及近五年的，指2014年9月至2019年8月。“年龄不超过38周岁”指1981年1月1日以后出生，“年龄不超过45周岁”指1974年1月1日以后出生，依次类推。
（二）“远志优博”申请者要求为2018年及以后招聘到我校的专业技术人员，并在规定的时限内符合相应的业绩条件。
（三）根据浙江省委省政府《关于深化项目评审人才评价机构评估改革提升科研绩效的实施意见》（浙委办发〔2019〕51号）等文件精神，在我校期间已享受过人才岗位津贴（补贴）或年薪的高层次人才，申请“5151远志人才工程”的，须根据考核情况并按“工程实施办法”规定的年龄和教学科研业绩条件进行申报。
（四）“5151远志人才工程”实施后引进的高层次和优秀紧缺人才，根据遴选情况，纳入“远志人才工程”培养体系，按照引进协议执行考核目标及待遇，不重复享受“工程实施办法”中规定的相应待遇。
（五）项目、论文和教学科研成果等认定按照学校《科研项目认定办法》（浙中医大发〔2019〕57号）、《科研奖励办法》（浙中医大发〔2019〕57号）和《教师教学业绩分核算办法》（浙中医大发〔2019〕130号）等文件执行。
五、上报材料
（一）各学院（单位）关于“5151远志人才工程”推荐情况综合报告1份，内容包括推荐人选、产生程序、师德师风及公示情况等，并附《“5151远志人才工程”特聘岗位推荐人选汇总表》1份（排序推荐）。
（二）《浙江中医药大学“5151远志人才工程”特聘岗位申请表》纸质稿和电子稿各1份。其中，“所在学院（单位）具体培养目标计划”栏目请所在单位为培养人员制订培养目标，落实培养举措，此栏目为评价标准重要内容之一。
（三）《特聘岗位申请表》上填写内容的佐证材料1份（不超过40页），单独装订成册。
六、工作要求
（一）广泛宣传。实施“5151远志人才工程”是学校大力推进人才强校战略的政策举措，各单位要积极做好“5151远志人才工程”的学习宣传，认真落实人才特聘岗位选拔、审核和推荐工作。今后学校将定期组织“远志人才”特聘岗位选拔聘任，各学院应根据学科专业建设规划，提前物色、积极鼓励和组织教师申报。
（二）客观公正。申报人须真实完整的填报相关材料和数据，作出材料真实性承诺，如有数据、材料造假现象，取消申报资格，并按学校相关规定处理。各学院（单位）要按照“公开、平等、竞争、择优”原则做好推荐工作，对申请人的思想政治表现、教学、科研和社会服务等工作能力及履行岗位职责情况、业绩作出全面、客观、公正评价。
（三）严格纪律。各学院及相关部门工作人员须遵守有关工作纪律，严格执行回避制度和公示制度，对申请材料进行评前公示，对评审结果进行评后公示，公示期不少于5天，对公示期间和评审过程中反映的问题，由校纪检监察部门会同有关部门调查核实，及时作出结论或进行处理。
联系人：田港 86613535
